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A medida que avanza la tecnología y se intensifica la competencia, las empresas de vanguardia comprenden los beneficios de la formación continua de los empleados. Aunque la formación de los empleados requiere una inversión considerable de tiempo y capital, los beneficios pueden aumentar la productividad, la satisfacción laboral, la unidad y la calidad general del trabajo. Si su empresa no cuenta con un programa de formación continua, puede ser el momento de invertir en uno y llevar sus operaciones al siguiente nivel.

Aunque la mayoría de las empresas ofrecen formación inicial a los nuevos empleados, son muy pocas las que comprenden la importancia de los programas de formación continua diseñados para mantener a los empleados comprometidos y equipados para afrontar los últimos retos de su sector. La falta de formación continua puede dar lugar a altos índices de rotación, a la pérdida de ventajas competitivas y a la pérdida de oportunidades para aprovechar los últimos procesos, tecnologías y tendencias.

Los profesionales con talento y motivación buscarán oportunidades de alto crecimiento en lugar de trabajos inicialmente mejor pagados con poco o ningún margen de avance. Teniendo en cuenta esta información, debe asegurarse de que su empresa ofrece muchas oportunidades de formación continua y crecimiento que complementan los programas de formación inicial y de tutoría. Debe diseñar sus programas para mantener el ritmo de los últimos desarrollos de la industria, al tiempo que se adaptan a sus objetivos empresariales y a los objetivos personales y profesionales de sus empleados.

Algunas empresas descuidan los programas de formación continua debido a la disminución a corto plazo de la productividad de los empleados. Sin embargo, un rápido análisis de la relación coste-beneficio revelaría que los beneficios a largo plazo de la formación compensarían con creces el retroceso inicial. Las empresas son impulsadas por empleados altamente capacitados y con conocimientos que tienen el poder de lograr un éxito duradero. Exploremos tres beneficios clave de proporcionar formación continua a los empleados:

Incluso los empleados más detallistas cometerán errores. Lo importante es darse cuenta de que un error no es un fracaso si no se aprende nada de él. Un programa de formación continua ayuda a los empleados a perfeccionar sus conocimientos y habilidades y les proporciona una imagen clara de sus puntos fuertes y débiles. Desde el punto de vista de la organización, también minimiza los puntos débiles y ahorra a su empresa tiempo y dinero al evitar la repetición de errores.

Los fundamentos de la formación continua
Invertir en formación continua: La elección inteligente

1. Mitigar los puntos débiles
2. Mejorar la realización del trabajo
   Los empleados que tienen acceso a programas de formación continua y tutoría tienen más probabilidades de sentirse valorados, comprometidos y leales a su empresa. Se sienten realizados cuando abordan nuevos retos y están deseosos de aprender más y avanzar en sus carreras.
3. Aumentar el rendimiento de los empleados
   ¿Qué prefiere tener: una empresa estancada que se esfuerza por seguir el ritmo de los avances del sector, o una empresa con visión de futuro con empleados motivados y en constante mejora, listos para afrontar nuevos retos? Un equipo de personas altamente capacitadas puede dar a su empresa una ventaja incluso sobre los competidores con más recursos y tecnología superior. Ayude a sus empleados a rendir al máximo en su sector y su empresa prosperará.

Independientemente de su sector, la respuesta es clara. La formación continua beneficia a los empleados (y a los empresarios), proporcionándoles la confianza, las habilidades y la creatividad necesarias para realizar un trabajo excelente hoy, mañana y durante muchos años.

contratación

Citando a Juan Somavía en sus memorias como Director General de la OIT implica un trabajo decente a un trabajo que permita a hombres y mujeres crear una familia mandar a sus hijos a la escuela, en el que los trabajadores sean respetados y puedan organizarse y hacer oír su voz y que asegure una pensión razonable al final de la vida laboral.

En realidad es importante tener en consideración que el trabajo decente pues implica un mínimo es un mínimo de condiciones básicas y esenciales a las que todo trabajador llamase trabajador formal o informal debería tener acceso por el solo hecho de ser persona no solo por el hecho de ser trabajador ,otros derechos que por su puesto son derechos de la relación laboral que también tiene protección constitucional internacional como puede ser por ejemplo el derecho al pago de horas extras por ejemplo o determinados beneficios ,pero no acá el trabajo decente es como retroceder un paso e ir a la base y ir  a esta base se refiere pues a un mínimo de condiciones dignas que permitan que permita a hombres y mujeres realizarse como personas es por eso que el trabajo decente es un concepto tan básico y fundamental dentro de los derechos laborales es como el punto de partida y todos los otros derechos se van construyendo o se van cimentando ya una vez que se tiene esta primera base de derechos esenciales que son parte del trabajo decente estas condiciones mínimas en las que todo trabajador debería por lo menos aspirar a ello para poder prestar servicio.

Otra definición de la OIT el trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral.Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno,seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias,mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad ,libertad para que la gente exprese sus opiniones,organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas ,e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

Este concepto recurrente que tambien se relaciona del trabajo decente sobre la igualdad pues es importante porque también para poder aspirar como sociedad a un trabajo decente existen ciertos principios  de derecho internacional de los derechos humanos que nos pueden ayudar a entender mejor las personas que trabajan en condiciones que se alejan del trabajo decente por ejemplo este tema bastante redundante de la igualdad y la equidad y entender cómo las personas se encuentran en una situación de vulnerabilidad es decir que no estan en igualdad de condición con respecto a otras personas van a ser mas susceptibles de alejarse de un trabajo en condiciones dignas e ir mas bien antagonicamente a un trabajo en condiciones de esclavitud y por ejemplo el enfoque basado en derechos humanos permite un poco tratando de romper con esta desigualdad romper con esta asimetría otorgar de una serie de facultades herramientas y empoderar a estas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad para que puedan de alguna manera reclamarle sus derechos al estado así mismo también es importante esto porque permite entender que las personas que trabajan que prestan servicios en condiciones inhumanas que se alejan del trabajo decente no están ahí porque quieren sino están ahí por lo general en una situación de discrimiancion sistemática en la sociedad de desigualdad y otros factores de vulnerabilidad que vamos a ver más adelante son las que han colocado a esta persona en esta situación y no que la persona trabaja en este tipo de condiciones porque quiere.

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